《工资支付暂行规定》第七条中了解到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一旦公司未能在劳动合同中约定的日期支付工资，即构成了未及时发放工资的情况。
1.不论公司拖欠工资的时间长短，只要存在拖欠工资的行为，劳动者都有权利去申请劳动仲裁。
2.在实际操作中，如果公司连续三个月未发放工资，劳动者完全有充分的理由去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
当公司未按期支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和凯发旗舰厅的解决方案。
2.如果公司无法给出合理的解释或凯发旗舰厅的解决方案，劳动者可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资并支付相应的经济补偿。
3.劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
在这个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
公司拖欠工资的行为，无疑是对劳动者合法权益的侵害。
1.公司未能按时支付工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的经济利益。
2.这种侵权行为不仅会导致劳动者生活困难，还可能影响其家庭和社会的稳定。
3.劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应积极采取行动，维护自己的合法权益。
4.社会各界也应加强对公司拖欠工资行为的监督和打击力度，共同维护劳动者的合法权益和社会稳定。
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