当公司试图通过劝退员工以达到其主动离职的目的时，员工首先应当保持冷静，并明确自己的权益。
若公司采取停岗措施作为劝退手段，员工可采取以下应对方式：
1.了解停岗原因：首先，员工需要了解停岗的具体原因，是否与自己的工作表现、公司政策或市场变化等因素有关。
2.核实合同条款：员工应查阅劳动合同中是否有关于停岗的约定，以及公司规章制度中是否有相关条款。
3.沟通协商：员工可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的立场和诉求，尝试协商解决问题。
4.保留证据：在沟通协商过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备日后维权之需。
5.寻求法律援助：若公司无故停岗且拒绝协商，员工可寻求法律援助，申请劳动仲裁或提起诉讼。
面对公司强制转岗的要求，员工应当从以下几个方面进行应对：
1.了解转岗原因：员工需要了解公司为何要求自己转岗，是否与个人能力、公司需要或市场变化等因素有关。
2.评估自身能力：员工应评估自己是否具备新岗位所需的能力和技能，以及是否有兴趣从事新岗位的工作。
3.与公司协商：员工可与公司沟通协商，表达自己对转岗的看法和诉求，争取更好的转岗条件和机会。
4.拒绝不合理要求：若公司强制转岗的要求不合理或违法，员工有权拒绝，并寻求法律援助。
5.保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，以备日后维权之需。
若公司违法辞退员工，员工可采取以下措施进行应对：
1.核实辞退原因：员工需要核实公司辞退自己的原因，是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.保留证据：员工应保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、沟通记录、邮件往来等。
3.申请劳动仲裁：若公司违法辞退员工，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等费用。
4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5.寻求法律援助：在整个过程中，员工可寻求法律援助，咨询专业律师的意见和帮助。
总之，面对公司劝退、强制转岗或违法辞退等情况时，员工应保持冷静并了解自己的权益和义务。在必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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