在公司拆迁的情境下，员工的补偿金计算方式主要依据其在本单位的工作年限。《劳动合同法》第四十七条明确规定了补偿标准：
1.每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿。
2.若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算。
3.若工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照三倍月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。
5.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在计算员工补偿时，首先需要确定劳动者的工龄，即在本单位的工作年限。
1.根据工龄的长短，按照《劳动合同法》规定的标准，计算应支付的经济补偿金额。
2.需要注意的是，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿标准会有所不同，需要按照三倍月平均工资进行计算。
3.若因公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位同样需要支付经济补偿。
劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：
1.双方协商一致解除劳动合同。
2.劳动者因病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作也无法从事其他工作而解除劳动合同。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任而解除劳动合同。
4.因签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致意见而解除劳动合同。
5.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同。
在这些情况下，用人单位应根据劳动者的工龄和工资情况，按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。
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