员工提出辞职的处理方式是：
1.了解辞职原因：首先，与员工进行面对面的沟通，了解他们辞职的具体原因。这有助于你更好地了解员工的需求和期望，以便在未来改进工作环境和待遇。
2.挽留员工：如果员工辞职的原因是可以解决的，例如待遇问题、工作环境等，你可以尝试提出凯发旗舰厅的解决方案，以挽留员工。这可能包括提高薪资、提供更好的职业发展机会或改善工作环境等。
3.尊重员工决定：如果员工坚持辞职，你应该尊重他们的决定，并与他们协商离职日期和交接工作。确保员工在离职前完成所有工作任务，并将工作交接给其他同事或新员工。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工提出辞职一般不可以得到金钱补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞职书的写法：写明辞职信这一标题，然后简单陈述辞职的理由，可以总结工作心得和所做的工作内容，最后可以说明感谢领导和同事工作期间的帮助，希望辞职申请能得到接受。在末尾写明日期，签字或盖章即可。