解除竞业限制协议有什么条件-凯发旗舰厅

　　一、解除竞业限制协议有什么条件

　　解除竞业限制协议条件有两种：

　　1.用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。

　　2.劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。

　　二、竞业限制协议最长不超过几年

　　竞业限制协议最长不得超过两年。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付。竞业限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

　　三、竞业限制协议可用于哪些人

　　竞业限制协议可用于的人有：

　　1.高层管理者，掌握企业大量;

　　2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;

　　3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;

　　4.重要管理岗位的人员，如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

　　5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

　　找法网提醒你，竞业限制并不能适用于全体员工，竞业限制的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。