案件背景
年近六十的邓大哥，依旧为家庭在外奔波。2021年10月15日，邓大哥干劲满满地入职到新单位，第二天一大早就开始自己一天的工作，不料邓大哥在操作冲压机台时，左手小指被机台压伤。
事故发生后，单位为邓大哥支付了住院期间的医药费，但因为这次事故给邓大哥的身体和精神造成了严重的伤害。
选择委托
事已至此，生活仍然要继续，邓大哥想着跟单位协商事故的赔偿事宜，多次沟通都没有感受到单位的诚意，苦于自己没有专业知识，不知道如何维护自己的正当权益，一时之间愁云惨淡。
2021年11月23日，正当邓大哥焦头烂额之际，遇到了我们团队，我们为邓大哥详细分析了工伤事故处理流程以及本案的处理要点，邓大哥深感我们团队的专业与真诚，决定委托我们处理他的工伤赔偿事宜。
案件流程
接受委托后，我们团队即成立了专案服务小组一起讨论案情，发现1962年1月份出生的邓大哥，再过一个多月即达到60岁的退休年龄，如果邓大哥与单位解除劳动关系的时间被认定在达到退休年龄之后，很有可能将无法获赔一次性伤残就业补助金，邓大哥的赔偿款将大打折扣。
一次性伤残就业补助金是因工伤职工劳动能力减弱影响就业的补偿费用，通常认为，工伤职工达到退休年龄就没有再次就业的能力，一次性伤残就业补助金就可能不被支持。时间紧迫，必须尽快固定邓大哥离职的事实。
我们团队指导邓大哥签署《解除劳动关系通知函》，在2021年12月份邮寄给单位，并确认单位签收，基于单位“未及时足额支付劳动报酬”单方解除劳动关系。
2022年6月28日本案在集美区劳动人事争议仲裁委员会正式开庭，关于“确认解除劳动关系的时间”被纳为了争议焦点之一。
完美收官
庭审过程中，我们团队通过提交证据，引导案件事实等，最终仲裁委确认了邓大哥解除劳动关系的时间为2021年12月17日，在达到其退休年龄之前，为邓大哥争取到了八万多的赔偿款，其中包括了22767.99元的一次性伤残就业补助金。
收到裁决书后，邓大哥对我们团队表达了感激之心，也对我们团队的专业能力给予了高度认可。
