任求学律师-凯发旗舰厅

如果沟通无果，您可以明确告知老板，根据相关法律法规，劳动者有解除劳动合同的权利。您作为暑假工，在提前通知用人单位的情况下，有权离职并且要求结算工资。

您有权采取以下行动来维护自己的合法权益： 首先，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求给出明确的发放时间。 如果沟通没有效果，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资。 在采取行动的过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的记录等。

一般来说，如果房屋存在严重的质量问题，影响到房屋的正常使用和居住安全，且在合理的修复期限内无法修复，或者修复后仍然存在问题，那么您可能有权要求退房。